コミュニケーション能力向上研修
社員のモチベーションを高め、
チームで成果を出すコミュニケーション能力が身につく研修です。
一度体験すると本当に変わる！
教育現場から変わりはじめ、職場からも変わり始めています！
チームで成果を出すコミュニケーション能力が身につく研修です。
一度体験すると本当に変わる！
教育現場から変わりはじめ、職場からも変わり始めています！
新入社員の教育研修も必要だけど、先輩社員や上司のコミュニケーション能力も育成していく必要がある。
職場内でのコミュニケーションが不足し、意見交換や報・連・相が不十分になっている。
世代の開きがあり、幹部は部下が何を考えているのか分からない。
社内間コミュニケーションを活性化し、健全な人材の育成と戦力化を目指しています。目的・対象者に合わせて必要なメニューを組み合わせ、ご要望に応じてカスタマイズするプログラムです。
簡単だから無理なく導入し易い
「簡単」なことほど、奥深い研究の積み重ねがあります。子どものオモチャは簡単で手軽なものばかりです。そこには無意識に手が出て熱心に遊ぶ深い心理作用が働いているのです。幾度も研究開発が積み重ねているからこそ「簡単」に気兼ねなく導入できるのです。
あそびゲームでの体感は人間関係作りの基礎的なトレーニング
「あそび」は、心を「解放（リラックス）」し、物事に「集中」させ、周りを「感じる」力を持っています。また、楽しさを感じ、心も体も自由に活き活きと解放され、普段忘れていたさまざまな感覚（五感）がよみがえってきます。
座学ではなく、身体を使って五感を動かし、表現力を豊かにする
教育の中で、コミュニケーション能力が優れていると判断される要素は何かと聞かれることがあります。それは、ひと口でいえば表現力です。例えば人に会ったらあいさつをする、言葉遣いに気を付ける。自己確立のできている人は他人とのコミュニケーションも円滑になり、目的意識を持って積極的に社会と向き合うようになるのです。表現の上手な人が「コミュニケーション能力のある人」といわれる理由です。
しかし、コミュニケーションを取ることが苦手な人はもともと表現する能力は備わっているのに、「恥ずかしくて上手く話せない」・「方法がわからない」・「気付かない」だけなのです。
この教育研修のよさの一つはハードルの低さです。だれでも無理なく、やさしく体験できる演技の基礎的なメニュー体験型ノンバーバルメソッドです。さまざまな「気づき」が自然と自己表現を豊かにしていきます。
しかし、コミュニケーションを取ることが苦手な人はもともと表現する能力は備わっているのに、「恥ずかしくて上手く話せない」・「方法がわからない」・「気付かない」だけなのです。
この教育研修のよさの一つはハードルの低さです。だれでも無理なく、やさしく体験できる演技の基礎的なメニュー体験型ノンバーバルメソッドです。さまざまな「気づき」が自然と自己表現を豊かにしていきます。
新入社員も上司も自然とコミュニケーション
自ら学び成長してくれる社員を育てる。
現代人は自分のためにだけ生きているというのがはっきりしすぎてしまって、 人に対する関心が薄れてきています。 それがまたコミュニケーションを阻害していると言えます。今後、ますます表現力豊かな、行動的思考を持った人材が求められるでしょう。
他者にいい影響を及ぼす人材が企業を守り、後進を育てていく。このような流れが求められます。
それを実現させるためには、自身のモチベーションを高め、組織というものをしっかりと見つめられる「学び上手な社員」が企業を大きく発展させる原動力となっていきます。
現代人は自分のためにだけ生きているというのがはっきりしすぎてしまって、 人に対する関心が薄れてきています。 それがまたコミュニケーションを阻害していると言えます。今後、ますます表現力豊かな、行動的思考を持った人材が求められるでしょう。
他者にいい影響を及ぼす人材が企業を守り、後進を育てていく。このような流れが求められます。
それを実現させるためには、自身のモチベーションを高め、組織というものをしっかりと見つめられる「学び上手な社員」が企業を大きく発展させる原動力となっていきます。
研修の学びを自社で定着させるための資格取得も可能です
専任講師とアシスタントファシリテーターが、
お客様に合わせて、日数や内容、研修会場を設定させて頂きます。
まとまった人数や少人数でも可能です。
●業界特性や経営上の課題など、貴社にあったオリジナルの内容・スケジュールで実施いたします。
●社員同士の情報共有の場に！社内でも普段かかわりのない他支店や他部署の方々で情報を共有していただけます。
「コミュニケーション能力と表現力を高める演技・演劇による自己開発プログラム」の研究開発によって生まれた「ドラマケーション」は、社会が最も必要とし、個々の最も大切な心と感覚を覚醒させてくれるコミュニケーション能力の育成プログラムです。
又、ファシリテーターを育成し、自社内での研修に活用を希望の場合は、ファシリテーター資格認定コースの受講も可能です。
お客様に合わせて、日数や内容、研修会場を設定させて頂きます。
まとまった人数や少人数でも可能です。
●業界特性や経営上の課題など、貴社にあったオリジナルの内容・スケジュールで実施いたします。
●社員同士の情報共有の場に！社内でも普段かかわりのない他支店や他部署の方々で情報を共有していただけます。
「コミュニケーション能力と表現力を高める演技・演劇による自己開発プログラム」の研究開発によって生まれた「ドラマケーション」は、社会が最も必要とし、個々の最も大切な心と感覚を覚醒させてくれるコミュニケーション能力の育成プログラムです。
又、ファシリテーターを育成し、自社内での研修に活用を希望の場合は、ファシリテーター資格認定コースの受講も可能です。
体験と感想
［建設業 男性］
トコトンやさしい！ヒューマニズムを感じた！自分自身の財産になった！自分に足りないところが分かったようだ！
［事業主 男性］
最初の人間関係を築くためには良いトレーニングだと感じました。
ぜひ地域へも普及した方が良い！
［福祉 女性］
日頃忘れていた懐かしさを思い出させてもらった。自分の苦手という面、無関心でいた所など気付くことができ、体験して良かった！
［高校生 男性］
とても親しい間柄でもできないことを出来たと思います。実生活で取り入れて行こうと思います。改めて人を信じること、感謝の気持ちの重要性に気付かされました。
［歯科医 女性］
人前で話すことが一番苦手な私ですが、少しでも克服できたらと思い参加させて頂きました。これを期にどんどん人前に出て行ってみたいと思いました。
［管理部 女性］
他人に交わっての疑似体験は、簡単に身体を動かしているにも関わらず脳の五感が騒ぎ出すかのようで、心が解放されていくのがわかる！
些細なことが気にならなくなって、前向きな気持ちになる。
［会社役員 女性］
簡単なあそびの中から不思議な体験ができました。
［キャビンアテンダント 女性］
生活の範囲が限られているのですが、初対面の人にも壁を作らず接する勇気をいただきました。遊びの中で脳を使えるのが魅力です！
年齢層の違うメンバーでの体験は貴重なものでした。
［自由業 男性］
人と人とのコミュニケーションのとり方が自分の中で広がったような気がします。対面した相手に合わせて動くことや、感じて返すという『流れ』。
周りを良く感じ、調和するなど、幅広く手段がわかりました。
［会社役員 男性］
前回ファシリテーター初級の認定を頂きました。その時は人前に立つのがはっきり言えば嫌の一言でしたが、２回目の受講では、そんなことはなく、どうすれば人に伝えられるかを考えながら、人前に立つことの楽しさが分かった気がしました。
［管理部 女性］
２回目のセミナーです。、いつの間にか子どもと一緒に家でも楽しんでいます。職場だけでなく周りから変わったねと言われて嬉しいです。
トコトンやさしい！ヒューマニズムを感じた！自分自身の財産になった！自分に足りないところが分かったようだ！
［事業主 男性］
最初の人間関係を築くためには良いトレーニングだと感じました。
ぜひ地域へも普及した方が良い！
［福祉 女性］
日頃忘れていた懐かしさを思い出させてもらった。自分の苦手という面、無関心でいた所など気付くことができ、体験して良かった！
［高校生 男性］
とても親しい間柄でもできないことを出来たと思います。実生活で取り入れて行こうと思います。改めて人を信じること、感謝の気持ちの重要性に気付かされました。
［歯科医 女性］
人前で話すことが一番苦手な私ですが、少しでも克服できたらと思い参加させて頂きました。これを期にどんどん人前に出て行ってみたいと思いました。
［管理部 女性］
他人に交わっての疑似体験は、簡単に身体を動かしているにも関わらず脳の五感が騒ぎ出すかのようで、心が解放されていくのがわかる！
些細なことが気にならなくなって、前向きな気持ちになる。
［会社役員 女性］
簡単なあそびの中から不思議な体験ができました。
［キャビンアテンダント 女性］
生活の範囲が限られているのですが、初対面の人にも壁を作らず接する勇気をいただきました。遊びの中で脳を使えるのが魅力です！
年齢層の違うメンバーでの体験は貴重なものでした。
［自由業 男性］
人と人とのコミュニケーションのとり方が自分の中で広がったような気がします。対面した相手に合わせて動くことや、感じて返すという『流れ』。
周りを良く感じ、調和するなど、幅広く手段がわかりました。
［会社役員 男性］
前回ファシリテーター初級の認定を頂きました。その時は人前に立つのがはっきり言えば嫌の一言でしたが、２回目の受講では、そんなことはなく、どうすれば人に伝えられるかを考えながら、人前に立つことの楽しさが分かった気がしました。
［管理部 女性］
２回目のセミナーです。、いつの間にか子どもと一緒に家でも楽しんでいます。職場だけでなく周りから変わったねと言われて嬉しいです。
お気軽にご相談下さい
新入社員研修 企業内研修等どんな場所でもお伺いします。
◇コース：①半日 コース基礎 ②１日コース 基礎 ③１泊２日 基礎・応用 など
研修の目的によりご相談の上、参加者の構成・年齢(上司と部下・店長とアルバイト等)によって、いろいろなメニューを構成致します。
コミュニケーション能力の育成・向上研修のお問い合せ又はお申込はこちらから
電話 東京 ０３－３８３９－５５７２
◇コース：①半日 コース基礎 ②１日コース 基礎 ③１泊２日 基礎・応用 など
研修の目的によりご相談の上、参加者の構成・年齢(上司と部下・店長とアルバイト等)によって、いろいろなメニューを構成致します。
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